El sindicato municipal analizará en asamblea la propuesta salarial del intendente Umpiérrez, que incluye ajuste por IPC y retiro especial para funcionarios con más de 30 años de servicio: ADEOM convoca a asamblea para decidir sobre la propuesta salarial del Ejecutivo el resultado podría marcar un giro en la negociación colectiva.

El sindicato analizará la contrapropuesta final del intendente Alejo Umpiérrez, que incluye un ajuste del 100% del Índice de Precios al Consumo y un premio retiro para funcionarios con más de 30 años de servicio.

La Asociación de Empleados y Obreros Municipales de Rocha (ADEOM) convocó a una asamblea general para el jueves 6 de noviembre a las 10:00 horas, en su sede central, con el objetivo de analizar la propuesta final presentada por el intendente Alejo Umpiérrez en el marco de la negociación colectiva con el Gobierno Departamental.

El único punto del orden del día será la evaluación de la oferta salarial, que incluye un ajuste del 100% del Índice de Precios al Consumo (IPC), adelantos cuatrimestrales y un premio retiro equivalente a 24 sueldos para funcionarios con más de 30 años de servicio. Según fuentes municipales, la propuesta busca mantener el poder adquisitivo de los trabajadores y reconocer trayectorias laborales extensas.

“Serán los propios trabajadores quienes decidirán si aceptan la oferta o si el sindicato continúa negociando”, afirmó el dirigente sindical Nelson Alonso. Desde ADEOM se considera que el debate interno será clave para definir el rumbo de la negociación colectiva de este año.

El encuentro, que reunirá a funcionarios de todos los sectores de la Intendencia, se desarrollará en un clima de expectativa. De acuerdo a lo informado por Robert Santurio de Rochaldía, el Ejecutivo ha comunicado que se trata de su última oferta formal dentro del proceso negociador.

Durante el año, la negociación colectiva se desarrolló en varias etapas, con participación de representantes sindicales y técnicos del Ejecutivo. Aunque ambas partes valoraron el diálogo, persistieron diferencias en torno a los tiempos y condiciones de los incrementos salariales.

Mientras fuentes del Gobierno Departamental destacan el equilibrio entre reconocimiento laboral y responsabilidad presupuestal, desde el sindicato algunos sectores consideran que aún hay margen para mejorar la propuesta.

El resultado de la asamblea definirá si se acepta la oferta o si se solicitan nuevas instancias de negociación. En caso de no alcanzarse un acuerdo, podrían evaluarse medidas gremiales o la reapertura del diálogo con el Ejecutivo.

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